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특집 3. 분임조 활동으로 소중한 민주노조 지켜냈어요! - 갑을오토텍지회 조균형 조합원 인터뷰 /2015.9 분임조 활동으로 소중한 민주노조 지켜냈어요!!! - 갑을오토텍지회 조균형 조합원 인터뷰 선전위원회 길고 힘들었지만 어느 때 보다 조합원 스스로 나섰던 이번 투쟁!! 싸움의 당사자였던 조합원들은 이번 투쟁 과정을 어떻게 기억할지 궁금했다. 지난 8월21일 갑을오토텍 지회 사무실에서 조합원 조균형 님을 만나 소회를 들었다. 조균형 님은 갑을오토텍에서 21년째 일하고 있는 노동자로 2005년에 대의원, 2010~2011년 노동조합 조사부장 활동을 한 적이 있다. 초반에 조합원들이 자발적으로 피켓 들고 일인 시위 하는 모습 보고 감동 받기도 하고, 신기하기도 했다. 첫 피켓팅한 3인 중 한 명이라고 들었다. 어떻게 행동에 나서게 되었나? 나는 그냥 차려진 밥상에 숟가락 얹은 셈이다. 박종국 조합원이 제안했고 나.. 더보기
특집 2.갑을대첩 비책공개 /2015.9 갑을대첩 비책공개 안재범 운영집행위원, 갑을오토텍지회 노안부장 갑을오토텍은 그룹차원에서 노조파괴 용병들을 모집했다. 신입사원으로 위장해 갑을오토텍에 입사한 노조파괴 용병중 절반이상이 전직 경찰과 특전사 등 군경 이력을 가진 자들이다. 전직 경찰들은 경찰협동조합을 통해 특전사는 특전 동지회를 통해 사전 모집됐다. 특히, 노조파괴 총책 및 팀장급으로 활동한 자들은 이미 계열사인 동국실업에 부·차장으로 인사발령이 나서 투입됐던 자들이다. 용병들은 입사 전부터 수차례의 교육을 받고, 금속노조를 파괴하기 위한 어용노조 설립을 통한 노조파괴 활동을 준비했다. 갑을자본은 용병들에게 특정 지회간부 테러, 금속 파업 시 대체인력 및 파업파괴, 생산량 UP, 폭력사태유도 및 구사대, 직장폐쇄 후 선별복귀까지 계획한 것이 .. 더보기
특집 1.조합원의 주체성으로 다시 서는 민주노조 /2015.9 조합원의 주체성으로 다시 서는 민주노조 선전위원회 조합원의 주체성으로 다시 서는 민주노조 87년 노동자 대투쟁을 경과하며 민주노조가 폭발적으로 등장한 이후, 30년이 지났다. 현장의 민주적 역동성은 어느 새 80년대 전투적 노동조합주의의 추억으로만 여겨진다. 민주노조 건설을 둘러싼 격렬한 투쟁 국면이 일단락되고 노사 관계에서 제도적 측면들이 완성됨에 따라, 노동조합은 노동자를 대리하거나 대행하는 데에 머물게 된 경향을 보였다. 그 결과 노동자 개인은 운동의 주체가 아니라 지침을 이행하는 역할에 그치고 있다. 이런 상황에서 노동조합 지도부를 넘어서는 아래로부터의 투쟁, 통제 가능하지 않은 자발적인 투쟁은 환영받지 못한다. 민주적 역동성을 잃고 제도화된 노동조합은 ‘관리된 투쟁’을 조직한다. 의례화된 임단협.. 더보기
[노안뉴스] 30대 직장인 ‘잔혹사’…노동시간 최장·과로사 신청 늘어 기사 전문: http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/708362.html [단독] 30대 직장인 ‘잔혹사’…노동시간 최장·과로사 신청 늘어 등록 :2015-09-10 20:03수정 :2015-09-10 20:49한겨레 2015 09 10 김민경 기자 (전략) "10일 국회입법조사처가 장하나 새정치민주연합 의원한테 공개한 ‘최근 3년간 근로시간 비교’를 보면, 2012년~2014년 실노동시간이 가장 긴 연령은 30대다. 이들의 월 평균 노동시간은 2012년 176.5시간, 2013년 170.9시간, 2014년 170시간이다. 모든 연령대 평균 월 실노동시간은 2012년 173.7시간, 2013년 167.9시간, 165.5시간이다.30대의 과로사(뇌심혈관질환) 산업재해 신청.. 더보기
[노안뉴스] 회사가 당신의 산재를 숨기는 이유 *기사 전문 : http://www.sisainlive.com/news/articleView.html?idxno=24250 회사가 당신의 산재를 숨기는 이유사고가 발생했을 때 회사는 119 대신 지정 병원을 고집한다. 출동과 치료가 늦어지면서 사람이 죽는 일이 반복된다. 악순환을 끝낼 방법은 없을까. 답은 산재를 은폐하게 만드는 현행 산재보험 시스템에 있다. 시사인 전혜원 기자 [416호] 승인 2015.09.08 08:27:19 (전략)"사정이 이렇다 보니 산재가 발생해도 보고하지 않는 게 현장에서는 흔한 일이다. 감독 기능 마비는 은폐 규모도 제대로 파악하지 못하게 한다. 고용노동부는 2008년부터 2014년 7월까지 산재보고 의무를 지키지 않은 사례 7978건을 적발했는데, 이 중 건강보험공단이 파.. 더보기
[언론보도] 직업환경의학 전문의 68인 "삼성전자, 백혈병 보상위 논의 중단해야"(2015.09.10.경향신문 등) 반도체 노동자 직업병 문제 해결에 있어 독단적인 행태를 보이고 있는 삼성전자에게 한노보연 회원을 포함해 직업환경의학 전문의 68인이 나섰습니다. 사회적 합의를 통해 제대로 해결할 것을 호소하는 성명을 발표하였습니다. 연구소 많은 회원들이 성명에 동참하였습니다. 직업환경의학 전문의 68인 "삼성전자, 백혈병 보상위 논의 중단해야"http://m.khan.co.kr/view.html?artid=201509101802121&code=940702&med_id=khan"이들은 “직업환경의학회가 삼성이 제안하는 보상기구 혹은 자문에 응하지 않은 것은 타당한 결정”이라며 “이미 사회적 판단과 합의를 통해 조정하고 있는 사안에 대해 좁은 과학의 잣대를 들이대어 그 범위를 줄이거나 흔들려고 해서는 안 된다”고 밝혔다. .. 더보기
<일터> 통권 140호 / 2015.9 이 저작물은 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-비영리-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. - 차례 - [특집] 노조파괴를 이겨낸 아래로부터의 힘28 조합원의 주체성으로 다시 서는 민주노조30 갑을대첩 비책공개34 분임조 활동으로 소중한 민주노조 지켜냈어요!! 4 [노동안전건강뉴스] 8 [지금 지역에서는] 폭염을 뚫고 전국석면피해자들이 모였다!! 10 [달려라 건강권, 날아라 노동자] 현장에서 사용하는 물질, 알고 사용해야 하지 않겠어요? 12 [안전보건활동 참고서] 발암물질조사사업 14 [현장의 목소리] 부당해고에 맞서 싸우는 김명성 금속노조 마리오 아울렛 분회장 인터뷰 18 [A-Z까지 다양한 노동이야기] "친정 어머니의 마음으로 보살펴드립니다" 22 [연구소 리포트] 2015 산업.. 더보기
[노안뉴스] 2015.8.27.~09.07. 모음 2015.08.27~09.07 노동안전보건 뉴스 모음 ▣ 오마이뉴스/사회건강연구소 기획[사무실좀 살려줘 쫌] 0824- 디스크 탈출, 팔 마비... 나는 사무실이 무섭다[사무실을 살려줘, 쫌①] 13년차 선배가 사라졌다http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002137036 모니터는 눈높이보다 높게? 당신은 속았다[사무실을 살려줘, 쫌②] 사무실 노동환경, 무엇이 문제일까http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002137048 거북목 안 만드는 기울어진 모니터의 비밀[사무실을 살려줘, 쫌③ - 카드뉴스] 사무실 노동자로 산다는 것http://www.ohmynews.com/NWS.. 더보기
[동향] 국내정부/해외 노동안전보건 동향(2015.09.07. 기준) 정부 및 해외 노동안전보건 동향 ◎ 국민안전처http://www.mpss.go.kr/news/news_list_BD002.html 국민안전처, 공공갈등관리시스템 본격 가동 (2015-08-26) 갈수록 진화하는 재난, 복합재난 관리 시작- 대형복합재난 관리 방안 마련 연구 사업 추진 (2015-08-26) 스마트도시 기술, 화재 등 재난 시 119의 “눈” 이 된다 (2015-09-03) "소방관 현장출동 인력, 기준보다 40% 부족" (SBS 2015-09-04)http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1003155278 '국민'은 모르는 '국민안전처'…경각심도 없어(MBN, 2015-09-04)http://mbn.mk.co.kr/pages/news/newsV.. 더보기
[연구 보고서] 자동차부품사 주간연속2교대 시행 현황과 교대제 변화에 의한 영향 * 이 연구는 한국노동안전보건연구소 노동시간센터와 전국금속노동조합 노동연구원이 함께 수행하였습니다. Ⅰ. 연구의 목표와 연구 방법1 1. 사업의 배경과 목표1 2. 연구 사업 주요 내용과 방법2 Ⅱ. 근무형태변경 이전의 실태와 시사점 -미이행 사업장을 중심으로4 1. 초장시간 노동과 심야노동 문제를 근무형태개선으로5 2. 근무형태개선을 둘러싼 주요 쟁점6 3. 근무형태개선에 대한 미이행 사업장 지회의 대응 9 4. 근무형태개선에 대한 조합원의 요구와 회사의 태도 12 5. 현장 조합원들과의 소통 15 6. 상급조직에 대한 요구 16 7. 소결 18 Ⅲ. 근무형태 변화 실태19 1. 금속노조 자동차부품사 근무형태 변경 현황19 2. 금속노조 자동차부품사 근무형태 변경의 특징23 3. 보상 휴가제 도입29 .. 더보기

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