본문 바로가기

노동조합

[현장의 목소리] 2014년 ‘현장의 목소리’ 그 이후 / 2015.1 2014년 ‘현장의 목소리’ 그 이후 재현 선전위원 2개월 전. 새해 첫 현장의 목소리는 2014년 한 해 우리가 만났던 현장들 가운데 승리의 소식을 모아 전하고자 방향을 정했었다. 그러나 안타깝게도 기획 의도대로 진행할 수 없었다. 지금 이 시간까지도 싸움을 이어가고 있기 때문이다. 이중에는 자본 스스로 노동조합과, 더 나아가 전 사회적으로 맺은 합의를 어기면서 노동자들을 벼랑 끝으로 몰아가는 곳이 있다. 그래서 2015년 첫 ‘현장의 목소리’는 최소한의 양심도 없는 자본에 맞서 싸우고 있는 현장을 재조명하기로 했다. ○ 금속노조 레이테크코리아분회지난해 8월 난생 처음 노동조합을 경험하고 파업 투쟁을 벌이던 레이테크코리아 분회 조합원을 만났다. 레이테크코리아는 대표적으로 라벨(견출지)을 만드는 회사로 .. 더보기
[특집] 1. 현행 산업안전보건법 26조 ‘작업중지권’ 의 현실을 넘어서기 위해 / 2014.9 현행 산업안전보건법 26조 ‘작업중지권’ 의 현실을 넘어서기 위해 푸우씨 집행위원장 0. 들어가며 노동현장에서 재해발생의 위험이 있다고 판단한 노동자가 그 위험으로부터 도피하거나 해당 작업을 거부하는 것은 자신의 생명과 건강을 지키기 위한 자연법적 권리이므로, 누구도 침해할 수 없다. 이러한 작업중지권은 생명권이며, 이에 대해 막는 것은 살인행위와 다름없다. 그래서 노동운동진영은 노동자의 생명과 건강을 지키기 위한 사전적 예방조치이자, 노동자가 스스로를 지켜낼 수 있는 권리로 ‘작업중지권’에 대해 의미 부여하며, 지금의 법 조항이 이루어질 때까지 오랫동안 자본과 힘겨루기를 해왔다. 그러나 현실에서 작업중지권은 노사관계에서 충분한 힘을 가진 노동조합만이 행사할 수 있는 제한적 권리로, 노동조합이 부재한 9.. 더보기
[특집] 2. 3인 3색 휴가이야기 (1) 휴가, 내가 가고 싶을 때 가고 싶다 - 하청노동자의 작지만 큰 바람 / 2014.8 [특집2] 3인 3색 휴가이야기(1) 휴가, 내가 가고 싶을 때 가고 싶다- 하청노동자의 작지만 큰 바람 김재광 선전위원 오랜만에 허리가 아플 정도로 자고 일어났다. 하계휴가가 시작됐다. 같은 뜻이기는 한데 내게는 어쩐지 ‘여름휴가’라기보다는 ‘하계휴가’가 입에 착 달라붙는다. 여름휴가라고 하면 여름을 맞이해 쉬기도 하고 여름을 즐기는 느낌이라면, 하계휴가는 쉬고 즐긴다기보다는 불가피한 생산중지의 느낌이다. 원청 공장이 쉬기 때문에 그 생산계획에 맞춰 내가 다니는 하청공장이 생산을 중지할 수밖에 없다. 원청 공장의 생산과 연동된 적기생산을 하는 우리 공장은 ‘짤 없이’ 원청이 쉬는 7월 말 8월 초에 쉬는 것이다. 올해는 8월 첫째 주다. 보통 아이들 학원도 이때쯤에 맞추어서 쉬는데, 올해는 어찌 된 일.. 더보기
[노안뉴스] 노조 있는 사업장 산업재해율 낮아 (매일노동뉴스) 기사 원문을 보시려면 아래 주소를 클릭해주세요 출처 : http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=124676 노조 있는 사업장 산업재해율 낮아 안전보건공단 연구원 ‘노사협력과 산업재해에 관한 연구’ 결과 구은회 | press79@labortoday.co.kr "노동조합이 있는 사업장의 산업재해 발생률이 노조가 없는 사업장보다 눈에 띄게 낮은 것으로 나타났다. 아울러 노사관계가 신뢰적·협력적인 사업장일수록 재해율이 낮았다. 안전보건공단 연구원이 9일 내놓은 ‘노사협력과 산업재해에 관한 연구’ 결과다. 산재예방에 대한 노조효과를 다룬 이번 연구는 국내에서 처음 시도된 것이다. 공단 연구원은 지 2012년 6~9월 시행한 ‘산업안전보건 동향’ 조사 결.. 더보기
<일터> 통권121호 / 2014.2 24 특집 1. 두원정공 주간연속2교대제 도입 전후 비교 연구의 의미 2. 두원정공 주간연속2교대제 도입 이후 조합원들의 일상생활의 변화 3. 두원정공 주간연속2교대제 도입 이후 노동자의 건강 변화 두원정공에서 시행된 노동시간 연장 없는, 노동강도 강화 없는, 임금 삭감 없는 주간연속2교대제 도입이 노동자의 건강과 삶에 실제 어떤 영향을 미쳤는지 평가하였다. 노동시간 단축과 밤샘노동 철폐가 우리의 삶을 어떻게 변화시켰는지 함께 확인해보자. 03 뉴스 논란 중인 노동부의 울산 산재모병원 추진 外 l 연아 06 지금 지역에서는 멀티플렉스 극장들은 상영관을 늘려라 08 연구소 리포트 외국계 제약영업 노동자들의 직무스트레스 및 노동강도를 통해 살펴본 노동조건 개선방안 연구 l 김세은 14 칼럼 자회사 꼼수를 통.. 더보기
[노안뉴스] 서울대병원 용역업체, 노동자에‘순응 서약’강요 (경향신문) 기사 원문을 보시려면 아래 주소를 클릭해주세요 출처 : http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201402100600025&code=940702 서울대병원 용역업체, 노동자에 ‘순응 서약’ 강요 김여란 기자 peel@kyunghyang.com "9일 민주노총 공공운수노조 의료연대 서울지부는 서울대병원 시설관리 용역업체인 현대씨앤알이 소속 하청 노동자 114명에게 근로계약서와 별도로 서약서를 받았다고 밝혔다. 현대씨앤알 측이 작성해 노동자들에게 서명토록 한 서약서에는 ‘인사이동, 출장, 기타에 관한 회사 명령에 대해 절대 순응하겠다’ ‘현대씨앤알의 명예를 손상시키는 행위를 하지 않겠다’ ‘서약 내용을 위반해 회사에 손해를 끼치면 어떤 처벌도 감수.. 더보기
[노안뉴스] 법원, “삼성 노조 없애기 위한 해고는 부당” (참세상) 기사 원문을 보시려면 아래 주소를 클릭해주세요 출처 : http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=72744 법원, “삼성 노조 없애기 위한 해고는 부당” 금속노조 삼성지회 부지회장 부당해고 소송 승소 백일자 기자 "재판부는 "조 씨의 행위가 사측의 취업규칙 130조 23항(사내 컴퓨터 통신망을 비업무용으로 사용한 경우) 위반에는 해당해 징계사유가 될 수는 있지만, 해고까지는 지나치다"며 부당해고에 해당한다고 판시했다. 또한 "삼성그룹이 2012년 작성한 노사전략을 보면 사측이 노조 소멸을 위해 조 씨를 해고한 것으로 보인다"며 "노조를 없애기 위한 해고는 부당노동행위에 해당한다"고 판결했다." 더보기
[노안뉴스] “동료들이 떠나지 않는 공장 만들 것” (금속노동자) 기사 원문을 보시려면 아래 주소를 클릭해주세요 출처 : http://www.ilabor.org/news/articleView.html?idxno=3856 “동료들이 떠나지 않는 공장 만들 것” [현장] 경남지부 성동조선해양지회 강정주 편집부장 "지회 설립 후 7개월, 성동조선에 많은 변화가 있었다. 회사 설립 이후 10년 넘도록 노동자들의 요구를 제기할 수 있는 논의기구가 없었다. 회사가 임의로 지정한 비공개 노사협의회만 있었을 뿐이다. 이런 성동조선에 지회가 생겼고 단체협약을 맺었다. 이제 아프면 아프다고 당당히 얘기하고 치료받을 권리를 찾았다. 나쁜 날씨 등으로 작업을 할 수 없을 경우, 예전에는 관리자들이 기약 없이 대기하라고 하거나, 작업을 못하고 퇴근하면 임금을 제대로 지급받지 못했다. 이제 달.. 더보기
[알림] 2013 현장연구 나눔마당에 여러분을 초대합니다 한국노동안전보건연구소가 을 개최합니다. 올해 특별히 창립 10주년을 맞이한 한국노동안전보건연구소는 그간 여러 노동안전보건 투쟁의 현장과 함께하며 축적해 온 연구의 성과와 과제를 이번 행사를 통해 나누고자 합니다. 노동안전보건 운동과 현장연구에 관심있으신 분들의 많은 참여 부탁드립니다. 감사합니다. ♣ 일시 : 2013. 11. 23. (토). 13시 ♣ 장소 : 서울 중구 정동 민주노총 교육원 회의실(경향신문사 15층) ♣ 주제 : 1부 한노보연 10년 연구사업의 성과와 과제 2부 노동시간 연구 (주간연속 2교대제 관련) 3부 올해의 현장 (산재노동자 요양 실태 / 전북 운수노동자 / 경희대 청소노동자) ♣ 문의 : (02) 324-8633 / laborr@jinbo.net 더보기
[연구보고서] 2012 LIG손해보험 노동자의 조직문화 및 직무스트레스를 통해 살펴본 노동조건 개선방안 연구 목 차 머 리 말 12 인 사 말 13 Ⅰ. 연구의 목적과 방법 1. 연구의 배경과 목적 14 ⑴ 연구의 배경 14 ⑵ 연구의 목적 17 2. 연구의 방법과 내용 18 ⑴ 연구의 방법 18 ⑵ 연구의 내용 20 3. 연구 사업 경과 21 Ⅱ. LIG손해보험지부와 LIG손해보험 현황 1. LIG손해보험지부 현황 ⑴ LIG손해보험지부 연표 22 ⑵ LIG손해보험지부 조직현황 22 2. LIG손해보험 현황 ⑴ LIG손해보험 연표 31 ⑵ LIG손해보험 경영 및 인력현황 32 ⑶ LIG손해보험 조직개편 과정 40 ⑷ LIG손해보험 업무상 재해 발생현황 45 3. LIG손해보험 노동자의 노동조건 및 주요 인사제도 ⑴ LIG손해보험 임금수준 46 ⑵ LIG손해보험 복리후생제도 50 ⑶ LIG손해보험 승진 및 진급제.. 더보기
[연구 보고서] 2012 발전노동자의 노동조건과 건강실태조사 연구보고서 목 차Ⅰ. 연구의 목적과 방법 1. 연구의 배경과 목적 11.1. 연구의 배경 11.2. 연구의 목적 22. 연구의 방법과 내용 22.1. 연구의 방법 22.2. 연구의 내용 32.2.1. 자료조사 32.2.2. 설문조사 43. 연구 사업 경과 8 Ⅱ. 발전공기업 구조조정의 경과 및 영향 1. 발전공기업 구조조정 및 발전노조 탄압 경과 101.1. 2008년 이후 발전공기업 구조조정 및 인력감축 경과 101.2. 2008년 이후 정부 및 발전공기업 사측의 노조탄압 경과 132. 발전공기업 경영현황 및 전력산업의 구조 162.1. 발전공기업 경영현황 162.2. 발전공기업의 수익성과 인건비 242.3. 전력산업의 구조적 문제점 252.3.1. 왜곡된 전력판매 구조 262.3.2. 발전공기업의 주식배당 문제.. 더보기
[연구 보고서] 2012 학교급식종사자 근로여건 개선을 위한 연구 보고서 차례 I. 연구 배경 및 목적 II. 연구의 내용 및 범위 III. 문헌고찰 IV. 관련 법령 및 규정 검토 V. 조사방법 및 결과V-1. 작업환경 및 건강실태조사V-2. 심층면접조사V-3. 유해/위험요인 노출평가 VI. 근로여건 개선안1. 임금 및 고용 조건2. 노동강도 완화3. 산업안전보건 확충 VII. 참고문헌 VIII. 부록1. 학교급식종사자 근로여건 개선을 위한 실태 조사 설문지2. 조리직종 근로자의 건강장해 예방에 관한 지침 ====================================================================한국노동안전보건연구소 (Korea Institute of Labor Safety and Health)서울시 동작구 남부순환로 2019, 501호Tel .. 더보기
[연구 보고서] 2011 금속노동자 수면장애 실태조사 보고서 수면장애 실태조사 보고서 목차 ■ “저는 14년째 주야 맞교대 노동을 하고 있습니다”교대제 정의 : "교대제 VS. 건강" 교대노동 실태 : "교대노동, 야간노동 누가 얼마나 하나?"“정부, 교대노동 실태파악에 나서다”■ “잠 못 이루는 사람들”교대근무의 건강영향 : "뒤바뀐 시간, 무너지는 건강" 보도자료 : "'수면장애', 업무상 재해 최초 인정" 교대근무와 수면장애 : "수면장애는 직업병이다!교대근무와 안전 : "음주운전보다 무서운 졸음운전! 야간노동은?"■ “이런 얘기해도 되는지 모르겠는데...” 교대근무와 사회적 건강 : "교대제로 무너지는 일상" ■ 교대노동으로 인한 수면장애 대처법 : "꿈꾸는 밤"을 위하여! ■ 수면장애 자가 진단 : "당신의 잠은 안녕하십니까?" ■ 금속노조 문길주 노동안.. 더보기
[연구 보고서] 2010 두원정공 근골격계 유해요인 및 뇌심혈관계 질환 위험 조사 https://drive.google.com/open?id=1Pq4mI-TGaDONMozouAPRwxJPQDMAPleO 차 례 I. 요약 1II. 조사의 내용 및 방법 41. 조사의 배경 42. 조사의 목적 63. 조사연구의 방법 71) 조사 흐름 72) 구체적 조사방법 8 III. 조사 결과 191. 설문 조사 결과 191) 설문의 배부와 수거 192) 조사대상자의 일반적 특성 193) 근속연수, 직책, 부서, 근무형태 214) 노동시간, 업무만족도, 지치는 경우 225) 부서별 노동시간, 업무만족도 236) 부서별 육체적 정신적으로 지치는 정도 237) 부양가족, 소득수준, 소득이 충분한지 여부 248) 각종 질환 유병률 259) 결근일, 몸이 아파도 출근한 날, 주관적 건강 2610) 작업조건 26.. 더보기
[연구 보고서] 2010 도시철도 서비스단 노동자의 우울수준에 관한 실태조사 목 차 I. 조사의 배경 및 목적 1. 조사의 배경 1 2. 조사의 목적 3 II. 조사의 내용과 방법 1. 조사의 내용 4 2. 조사의 방법 4 III. 조사 결과 1. 도시철도 서비스단 노동자의 우울수준 결과 5 2. 일반 인구 집단 및 타 직업군 노동자와의 비교 분석 7 3. 도시철도 서비스단 노동자의 우울수준이 높은 원인에 대한 분석 10 IV. 요약 및 결론 30Ⅴ. 참고 문헌 34 Ⅵ. 부록 38 ==================================================================== 한국노동안전보건연구소 (Korea Institute of Labor Safety and Health) 서울시 동작구 남부순환로 2019, 501호Tel : 02-324-8633F.. 더보기