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노동자_정신건강

[공동성명] 유성기업 유시영 회장의 배임․횡령에 대한 엄중처벌 촉구인권/시민/사회/종교단체 의견서 유성기업 유시영 회장의 배임․횡령에 대한 엄중처벌 촉구 인권/시민/사회/종교단체 의견서 재판장님, 유시영에 대한 엄중 처벌만이 유성기업 노조탄압 중단과 조합원들이 더 이상 죽지 않는 길이며, 유성기업 노동자들의 권리를 되찾는 길이자 사법정의입니다. 우리 인권․ 사회․종교단체는 유성기업 노동자의 권리 회복을 위한 사법부의 정의로운 판결을 거 듭 촉구합니다. 유시영에게 법정 최고형을 선고해주십시오. 2019년 8월 21일 전국 총70개 인권/시민/사회/종교단체 (인권단체- 인권운동네트워크 바람, 빈곤과차별에반대하는 인권운동연대, 반도체노동자의건강과 인권지킴이 반올림, 불교인권위, 국제민주연대, 원불교인권위원회, 장애와인권발바닥행동, 인권운 동사랑방, 한빛미디어노동인권센터, 다산인권센터, 전국불안정노동철폐연대.. 더보기
[토론회자료집]사고를 경험한 노동자 트라우마는 어떻게 극복되는가? [토론회] 사고를 경험한 노동자 트라우마는 어떻게 극복되는가? 일시|2019년 3월 7일 (목) 오전10시 장소|국회의원회관 제9간담회실 주최|민주노총 · 공공운수노조 국회의원실 송옥주 · 이용득 · 이정미 · 한정애 주관|故김용균 시민대책위 -좌장|하효열 사회활동가와 노동자 심리치유 네트워크 통통톡 -기본발제 산재트라우마 관리 현황과 태안 화력 트라우마 대응 양선희|대구근로자건강센터, 직업환경의학전문의 -토론발제1. 삼성중공업 크레인 재해 트라우마 관리 사례 -실패한 경험으로부터 배우는 것들 류현철|한국노동안전보건연구소 2. 노동현장 심리적 위기상황 유형과 현행 법제도 한계 -사망사고 등 트라우마를 중심으로 장경희|충남노동인권센터 노동자 심리치유단 두리공감 3. 산업재해 후 트라우마 대응 사례 (말 관.. 더보기