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노동안전 자료실

[노안뉴스] 노동시간에 대한 권리 (참세상) 출처 : http://www.newscham.net/news/view.php?board=renewal_col&nid=72086 노동시간에 대한 권리 [기획연재] 비정규직 사회헌장(8) 초 단위 통제·감시... 콜센터 노동자 김영아(희망연대노조 다산콜센터지부장) 2013.11.20 14:25 [편집자 주] 비정규직없는 세상만들기 네트워크(이하 비없세)에서는 비정규직 노동자들의 권리가 무시되고, 기업의 이윤만이 최고의 가치로 여겨지는 세상에 문제제기하기 위해, 그리고 비정규직 노동자들 스스로가 법적인 권리를 뛰어넘어 노동자로서의 권리를 찾는 길에 함께하기 위해, ‘비정규직 없는 세상을 위한 사회헌장’ 운동을 시작하였습니다. 참세상과 함께 사회헌장의 내용을 하나씩 이야기하면서 그 권리를 찾기 위해 싸우는 이들.. 더보기
[자료집] 한노보연 2013 현장연구 나눔마당 ==================================================================== 한국노동안전보건연구소 (Korea Institute of Labor Safety and Health) 서울시 동작구 남부순환로 2019, 501호 Tel : 02-324-8633 Fax : 02-324-8632 E-mail : kilshlabor@gmail.com 더보기
[노안뉴스] 일주일 새 집배원 두 명 사망...장시간 노동 개선 요구 (참세상) 출처 : http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=72136 일주일 새 집배원 두 명 사망...장시간 노동 개선 요구 “장시간 노동 개선, 인력 충원 개선 해야” 1인 시위 돌입 윤지연 기자 2013.11.24 21:01 지난 18일 공주 유구우체국 소속 오 모 집배원이 사망한 이후, 24일에도 또 한 명의 집배원이 사망하면서 집배원 근무환경 개선을 요구하는 목소리가 높아지고 있다. ... 집배원 장시간-중노동 없애기 운동본부(운동본부)’ 관계자는 “18일, 오 모 집배원은 과로사로 추정되는 호흡곤란으로 사망했고, 이틀 전 사고를 당한 김 모 집배원 역시 오토바이 사고로 뇌사상태에 빠진 후 결국 사망했다”며 “일주일 사이에 두 명의 집배원이 사망한 것.. 더보기
[토론회] 삼성전자 사례로 본 전자산업 하청노동권 실태 ==================================================================== 한국노동안전보건연구소 (Korea Institute of Labor Safety and Health) 서울시 동작구 사당동 64-140 Tel : 02-324-8633 Fax : 02-324-8632 E-mail : laborr@jinbo.net 더보기
[노안뉴스] 무엇을 위해 잠자는 시간 조절하나 (한겨례) http://www.hani.co.kr/arti/society/health/609968.html [건강] 건강 렌즈로 본 사회 대한민국은 항상 깨어 있다. 발전소나 병원만 24시간 돌아가는 것이 아니다. 반도체나 자동차를 만드는 공장이나 패스트푸드점, 카페 등도 24시간 돌아간다. 이 때문에 사람들은 늘 피곤하다. 이른 아침 지하철은 거대한 수면실이고, 각종 피로회복제 등이 날개 돋힌 듯 팔린다. 이번에 소개할 연구 결과는 현대 사회의 수면이 과연 적절한가를 다루는 것이다. 수면 문제를 주로 탐구해왔던 윌리암스 영국 워익대 교수팀은 올해 간행된 ‘수면 특집호’에 한 논문을 발표했다. 제목은 ‘의료화인가, 맞춤화인가? 365일 24시간 깨어있는 사회에서의 수면, 기업, 고양’인데, 일터에서의 낮잠을 허용하.. 더보기
[노안뉴스] 삼성 백혈병 노동자 두 번 죽이는 근로복지공단...또 다시 항소 (참세상) 삼성 백혈병 노동자 두 번 죽이는 근로복지공단...또 다시 항소 고 황유미, 고 이숙영 씨 항소에 이어...고 김경미 씨 산재인정에도 항소 윤지연 기자 2013.11.06 10:39 http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=71961 반올림은 성명서를 통해 “고 김경미 씨 산재인정 판결이 났을 때 그 기쁨도 잠시 뿐, 고인의 유족과 반올림은 또다시 근로복지공단이 항소를 할까봐 노심초사했다”며 “그럼에도 불구하고 근로복지공단은 항소를 제기했다. 근로복지공단은 모든 노동자과 유족, 국민을 적으로 만들 셈이냐”며 강하게 비판했다. 이어서 “근로복지공단에서 항소를 거듭 제기하는 것은 산재보험제도의 취지와 그에 기초한 법원의 인정기준 완화의 노력을 무시하는 처.. 더보기
[노안뉴스] 현대제철 또 사망 사고...“노동자 무덤” (참세상) 현대제철 또 사망 사고...“노동자 무덤” 당진 3고로에서 하청노동자 사망...노동부 특별감독에도 연이어 중대재해 정재은 기자2013.10.31 16:12 http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=71918 현대제철 충남 당진공장에서 또 다시 산재사망 사고가 발생해 노동계가 ‘현대제철은 노동자의 무덤’이라며 강하게 비판하고 나섰다. ... 현대제철 당진공장에서는 2012년 9월부터 11명의 노동자가 사망하거나 1명이 의식불명 상태에 빠지는 중대재해가 발생했다. 또한 올해 5월 아르곤 가스 누출 산업재해로 5명의 건설업체 소속 하청노동자가 사망했다. 이를 계기로 고용노동부는 당진제철소에 대해 지난 5월20일부터 6월27일까지 산업안전보건 특별감독을 실시.. 더보기
[노안뉴스] 한국지엠 노조 조합원 분신 시도, 수차례 산업재해 신청 사측 거부 (참세상) 한국지엠 노조 조합원 분신 시도 수차례 산업재해 신청 사측 거부...금속노조 “회사 위법 행위 책임 묻겠다” 정재은 기자2013.10.31 16:16 http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=71919 전국금속노조 한국지엠지부 조합원 최 모 씨가 산업재해 처리를 거부하는 회사에 항의하며 분신을 시도, 전신 64%인 3도 화상을 입고 위독한 상태인 것으로 알려졌다. 30일 오후 2시경 한국지엠지부 정비부품지회 동서울정비센터분회장과 최 모 씨가 산업재해를 요청하기 위해 사측 관리자와 면담한 자리에서 사측은 산업재해 처리 불가 입장을 밝혔다. ... 노조에 의하면 최 씨는 직무스트레스로 인한 우울증, 공황장애로 회사에 수차례 산재신청을 요구했다. 하지만 사.. 더보기
[노안뉴스] IT 종사자들, 잦은 야근·스트레스로 시든다 (경향신문) IT 종사자들, 잦은 야근·스트레스로 시든다 김한솔 기자 hansol@kyunghyang.com http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201310310600015&code=940702 ㆍ장하나 의원 조사… ‘촉박한 업무 수행’ 압박감 ㆍ절반 넘게 우울증 증세에 근육통·요통 등 심각 정보기술(IT) 분야 종사자들이 잦은 초과근무와 야근으로 심각한 정신적 스트레스에 시달리고 있다는 조사결과가 나왔다. 대기업 등에서 의뢰받은 ‘일감’ 수행이 주된 수입원인데 업계 특성상 대부분 촉박하게 일이 진행되기 때문이다. 민주당 장하나 의원실은 지난달 4일부터 11일까지 IT 업계 종사자 가운데 주당 근무시간이 40시간 이상인 근로자 629명을 대상으로 실시한.. 더보기
[노안뉴스] 서울대 병원파업은 우리들의 존엄을 회복하기 위한 한판 싸움 (인권오름) [인권으로 읽는 세상] 서울대 병원파업은 우리들의 존엄을 회복하기 위한 한판 싸움 훈창 http://hr-oreum.net/article.php?id=2537 서울대병원노조의 파업은 노동자로서 당연한 권리뿐 아니라 병원을 구성하는 사람들의 존엄을 요구합니다. 의사성과급제와 선택진료제 폐지, 비보험 병실의 보험적용은 높은 의료비로 인해 치료에 어려움을 겪는 환자들의 건강권을 지킬 수 있는 요구입니다. 자신의 건강에 대해 상세히 물어보고 알아갈 수 있는 정적 진료시간의 확보는 환자들이 병원에서 꾸준히 외쳐온 요구이자 병원이 환자에게 지켜야할 기본적 의무입니다. 또한 임금인상, 비정규직의 정규직화 및 인력충원, 어린이 병원 식당 직영은 노동자로서 존엄을 지킴과 동시에 더욱더 환자의 치료과정에 적극적으로 참여하.. 더보기
[연구보고서] 2012 LIG손해보험 노동자의 조직문화 및 직무스트레스를 통해 살펴본 노동조건 개선방안 연구 목 차 머 리 말 12 인 사 말 13 Ⅰ. 연구의 목적과 방법 1. 연구의 배경과 목적 14 ⑴ 연구의 배경 14 ⑵ 연구의 목적 17 2. 연구의 방법과 내용 18 ⑴ 연구의 방법 18 ⑵ 연구의 내용 20 3. 연구 사업 경과 21 Ⅱ. LIG손해보험지부와 LIG손해보험 현황 1. LIG손해보험지부 현황 ⑴ LIG손해보험지부 연표 22 ⑵ LIG손해보험지부 조직현황 22 2. LIG손해보험 현황 ⑴ LIG손해보험 연표 31 ⑵ LIG손해보험 경영 및 인력현황 32 ⑶ LIG손해보험 조직개편 과정 40 ⑷ LIG손해보험 업무상 재해 발생현황 45 3. LIG손해보험 노동자의 노동조건 및 주요 인사제도 ⑴ LIG손해보험 임금수준 46 ⑵ LIG손해보험 복리후생제도 50 ⑶ LIG손해보험 승진 및 진급제.. 더보기
[연구 보고서] 2012 발전노동자의 노동조건과 건강실태조사 연구보고서 목 차Ⅰ. 연구의 목적과 방법 1. 연구의 배경과 목적 11.1. 연구의 배경 11.2. 연구의 목적 22. 연구의 방법과 내용 22.1. 연구의 방법 22.2. 연구의 내용 32.2.1. 자료조사 32.2.2. 설문조사 43. 연구 사업 경과 8 Ⅱ. 발전공기업 구조조정의 경과 및 영향 1. 발전공기업 구조조정 및 발전노조 탄압 경과 101.1. 2008년 이후 발전공기업 구조조정 및 인력감축 경과 101.2. 2008년 이후 정부 및 발전공기업 사측의 노조탄압 경과 132. 발전공기업 경영현황 및 전력산업의 구조 162.1. 발전공기업 경영현황 162.2. 발전공기업의 수익성과 인건비 242.3. 전력산업의 구조적 문제점 252.3.1. 왜곡된 전력판매 구조 262.3.2. 발전공기업의 주식배당 문제.. 더보기
[연구 보고서] 2012 학교급식종사자 근로여건 개선을 위한 연구 보고서 차례 I. 연구 배경 및 목적 II. 연구의 내용 및 범위 III. 문헌고찰 IV. 관련 법령 및 규정 검토 V. 조사방법 및 결과V-1. 작업환경 및 건강실태조사V-2. 심층면접조사V-3. 유해/위험요인 노출평가 VI. 근로여건 개선안1. 임금 및 고용 조건2. 노동강도 완화3. 산업안전보건 확충 VII. 참고문헌 VIII. 부록1. 학교급식종사자 근로여건 개선을 위한 실태 조사 설문지2. 조리직종 근로자의 건강장해 예방에 관한 지침 ====================================================================한국노동안전보건연구소 (Korea Institute of Labor Safety and Health)서울시 동작구 남부순환로 2019, 501호Tel .. 더보기
[연구 보고서] 2011 금속노동자 수면장애 실태조사 보고서 수면장애 실태조사 보고서 목차 ■ “저는 14년째 주야 맞교대 노동을 하고 있습니다”교대제 정의 : "교대제 VS. 건강" 교대노동 실태 : "교대노동, 야간노동 누가 얼마나 하나?"“정부, 교대노동 실태파악에 나서다”■ “잠 못 이루는 사람들”교대근무의 건강영향 : "뒤바뀐 시간, 무너지는 건강" 보도자료 : "'수면장애', 업무상 재해 최초 인정" 교대근무와 수면장애 : "수면장애는 직업병이다!교대근무와 안전 : "음주운전보다 무서운 졸음운전! 야간노동은?"■ “이런 얘기해도 되는지 모르겠는데...” 교대근무와 사회적 건강 : "교대제로 무너지는 일상" ■ 교대노동으로 인한 수면장애 대처법 : "꿈꾸는 밤"을 위하여! ■ 수면장애 자가 진단 : "당신의 잠은 안녕하십니까?" ■ 금속노조 문길주 노동안.. 더보기
[연구 보고서] 2010 두원정공 근골격계 유해요인 및 뇌심혈관계 질환 위험 조사 https://drive.google.com/open?id=1Pq4mI-TGaDONMozouAPRwxJPQDMAPleO 차 례 I. 요약 1II. 조사의 내용 및 방법 41. 조사의 배경 42. 조사의 목적 63. 조사연구의 방법 71) 조사 흐름 72) 구체적 조사방법 8 III. 조사 결과 191. 설문 조사 결과 191) 설문의 배부와 수거 192) 조사대상자의 일반적 특성 193) 근속연수, 직책, 부서, 근무형태 214) 노동시간, 업무만족도, 지치는 경우 225) 부서별 노동시간, 업무만족도 236) 부서별 육체적 정신적으로 지치는 정도 237) 부양가족, 소득수준, 소득이 충분한지 여부 248) 각종 질환 유병률 259) 결근일, 몸이 아파도 출근한 날, 주관적 건강 2610) 작업조건 26.. 더보기

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