[건강한 노동이야기] 왜 사업주는 산재 신청을 싫어할까(20201021,김세은,민중의소리)

업무상질병판정위에 참여한 한 사업주가 이런 말을 했다고 합니다. 

“OO씨는 저희 회사의 소중한 직원입니다. 잘 치료 받고 재활해서 회사에 조속히 복귀했으면 좋겠습니다. 꼭 산재로 인정 받았으면 합니다“OO씨는 저희 회사의 소중한 직원입니다. 잘 치료 받고 재활해서 회사에 조속히 복귀했으면 좋겠습니다. 꼭 산재로 인정 받았으면 합니다.” 

너무나 드문 광경이 드물지 않을 수 있도록 어떤 변화가 필요할까요? 

노동자의 산재 경험이 은폐의 대상이 아닌, 작업환경을 개선하고 산재를 예방할 수 있는 기회로 삼을 수 있는 사업주의 의식 변화, 예방정책의 변화를 고민해봅니다.

민중의소리 자료사진

 

www.vop.co.kr/A00001520403.html

 

[건강한 노동이야기] 왜 사업주들은 산재 신청을 싫어할까

 

www.vop.co.kr

 

<일터> 통권 200호 / 2020.10,11 합본

issuu.com/kilsh2003/docs/___200__2020__10_11_

 

일터 2020년 10,11월호

 

issuu.com

[목차]

축사 04
■ ‘노동자가 만드는’ 일터입니다.
■ 일터 200호 발간을 축하하며

일터가 걸어온 길 08

사진으로보는 일터

[기획] 노동안전보건운동의 발자취 13
■ 근골격계 직업병과 근골유해요인조사, 노동자가 현장을 바꾸는 무기?!
■ 노동시간과 노동자 건강 
■ 이윤보다 노동자의 ‘몸과 마음’을

노동안전보건운동과의 마주침 38 
■ 장애운동이 제기하는 과제, 안전보건에서의 ‘정상성’을 바꿔내는 일 
■ 노동안전보건을 ‘젠더’ 관점으로 바라보기  
■ 이주노동자 노동권 보장으로 안전한 현장 만들자! 
■ 청소년 노동건강권 활동을 돌아보며 


일터를 만드는 사람들의 이야기 57
■ 일상이 된 ‘유노무사 상담일기 더불어 여(與)’
■ <일터>라는 좋은 책을 세상에 내놓는 일
■ 노동자가 만드는 일터의 완성은?

한노보연 이모저모 63

<일터> 통권 199호 / 2020.09

 

issuu.com/kilsh2003/docs/2020_9_-_-__

 

일터 2020년 9월호

 

issuu.com

[목차]

특집 산재치료 후 정지’할것인가  직장복귀로 연결할것인가
■ 산재노동자의 재활과 직업복귀, 어떻게 이루어져야 할까?
■ 허공에 손 젓기’,산재 트라우마 재활기
■ 삶의 회복을 위한 산재보상제도를 만들어가자!

지금 지역에서는
중대재해기업처벌법 제정 국민동의청원에 함께 해주십시오

일터 정신질환 알아보기
직장내 자살 위험을 낮추기 위한 지침/사례

연구 리포트
코로나 시대,돌봄 노동의 시간은?

동아시아 과로사 통신
배달의 나라, 택배노동자의 과로사

A -Z까지 다양한 노동 이야기
유예된 권리, 인턴의 노동력’은 어떻게 활용되는가

현장의 목소리
여성 프리랜서, 플랫폼 노동자와 불안정 노동

노동안전보건활동가에게 듣는다 34
현장에서 전망을 찾다

문화로읽는노동
로봇이 간병을 한다면?! 

직환의가 만난 노동자 건강 이야기
꿀잠 이야기

유노무사 상담일기 더불어 여
업무상 재해 유족에 대한 특별채용 단체협약은 유효하다

여성노동 건강 상식
여성노동자의 건강, 스스로 그리고 함께

발칙 건강한 책방 
노동권의 문제에서 바라본 직장 내 성희롱

이러쿵저러쿵 52
“한노보연에서 뭐 할거야?”

안전보건동향


이훈구 동지를 추모하며

한노보연 이모저모